キャリアアップ
一人ひとりが希望する成長を。
おかやまコープの
キャリアアップサポート
未来を見据えた教育体系
各人の適性や希望により、ジョブローテーションを行い、
キャリアアップにつなげ、組織全体のレベルアップをめざしています。
おかやまコープの理念や生産者の想いなどに触れながら成長していきます。
また年に一度、自己申告制度があり、希望勤務地、将来やりたい仕事など
申告・アピールの機会があります。
岡山で、地域とともに
成長できる仕事です。
宅配事業の地域担当からスタートします。
配達や営業を通じて地域の組合員とコミュニケーションをとりながら、
商品知識を身につけステップアップしていきます。
地域担当は、組合員との直接のふれあいの中で成長することができる、
やりがいのある仕事です。
- 毎週、班や個別配達で商品を届けます
- コープ商品のよさをお知らせし、
利用の促進をはかります - 新しい組合員の仲間を増やします
- イベントの情報を提供します
- 環境活動・福祉活動・ユニセフ活動・
平和活動他を組合員に紹介します
総合職ですので、地域担当経験後は店舗や本部など
異動を含めてキャリアアップしていきます。
本部スタッフ
宅配運営グループ、共済グループ、店舗運営グループ、店舗商品グループ、
商品企画、開発室、品質管理室、人事総務グループ、管理グループ（経理・情報システム）、
組合員活動グループ、福祉グループ、機関運営・広報室
不安を取り除く丁寧な
教育制度で全員に自信を
新入職員研修(運転研修やマナー研修、産地見学など約3週間、先輩職員同乗による配属先研修約4週間)、フォロー研修、通信教育などOJT教育・生協学校・農業体験実習・理念研修・自主講座(休日を利用して産地見学・商品学習会など生産者の想いを体感します)
1年目の研修例
きめ細やかな研修で1から丁寧にサポート
内定者交流会
若手職員との交流で入協後のイメージづくりや外部講師による自己分析など、社会人になる為の準備を行います。
新入職員研修
各事業責任者からの業務説明、産地見学などおかやまコープの全体像について学び、運転研修やマナー研修にて配属後の準備を行います。
フォロー研修
配属後を振り返り、次のステップを確認します。また、同期と悩みを共有することで不安解消、同期とのつながりを深めます。
通信教育(初級コース)
生協の事業や組織全般、食の安全や商品知識について学び、生協という組織について他者に説明できるレベルを目指します。
OJT
独り立ちまでの約6週間は、横に先輩職員を配置し、その場での指導を行います。運転はもちろん配送業務に必要な事を丁寧にレクチャーします。
農業体験
生産者が大切に育てたものを商品として組合員にお届けすることの意味について考え、食の安全や商品について見つめ直す機会とします。
2年目以降の研修例
本人の見据えるキャリアに応じたサポート
階層別研修
業態間異動時研修、新任管理者研修、労務管理研修、被災地理念研修など各キャリアにおいて必要となる考え方やスキルを身に付けます。
通信教育(計数初級)
宅配や店舗の現場で使われる計数の基礎を理解する為、供給剰余金構造やコスト管理など損益計算書の仕組みなどについて学びます。
通信教育(中級コース)
2～3年経過して次のステップに進む前に、チーム運営を担っていく為の知識や心構えを学びます。また決算関係書類についても学びます。
通信教育(経営管理基礎)
損益計算書・貸借対照表を読み取る力を身に付け、経営実態を知り問題点を発見し改善に結び付けることができることを目的として学びます。
OJT
商品普及の盛り上げや立案、組合員対応のレベルアップ、後輩への指導方法など、個々のレベルに沿った指導を行います。
マネジメント研修
管理者の役割理解、リーダーシップの向上などマネジメントスキルを高める為、コミュニケーション力アップと部下育成の本質を学びます。
その他にも希望するキャリアプランに応じて
さまざまな研修などが準備されています。
