50周年
福利厚生・各種制度

福利厚生・各種制度

誰もが働きやすい職場であるための
おかやまコープの取り組み

産休・育休・介護休業等
各制度で
ワーク・ライフ
バランスも充実

『仕事と育児の両立』などをすすめる事業主として、
岡山県内で初めて『くるみんマーク』の認定を受け、2019年には
『プラチナくるみん』を取得しました。
育児休業制度利用実施で、2023年度は男女ともに対象者全員が取得しています。
5回取得し、5児のお母さんも活躍しています。
育児休業は2歳まで、小学校2年生終了まで育児時短制度があり、
介護休業は1年半まで、介護時短制度は3年まで利用できます。

福利厚生・各種制度
What’s COOP!

各種制度・手当など

育児休業

育児休業は2歳まで、その後も小学校2年生終了まで育児時短制度があります。妊娠したことの申し出があった場合、利用できる制度・給付のご案内を個別にしています。毎月部内報や学習資料等を送り、感想や近況報告返信などのやりとりをしています。
男性職員にもお子さん出生に合わせて育児休業取得の案内を個別にしています。

介護休業

介護休業は1年半まで、介護時短制度(1時間30分)は、3年まで利用できます。家族の介護について相談があった場合も利用できる制度・給付のご案内を個別にしています。毎月部内報や学習資料等を送り、感想や近況報告返信などのやりとりをしています。

子の看護休暇

小学校入学時までの子を養育する者は1年度において5日を上限として、負傷または疾病にかかったその子の世話を行なうための休暇が取得できます。またその子に予防接種や健康診断を受けさせるためにも利用できます。

リフレッシュ休暇

勤続年数が長い方に対し、慰労感謝としてリフレッシュ休暇(5日)制度を設けています。勤続20年、勤続30年のタイミングで取得できます。

配偶者出産休暇

2023年度は4名中4名が取得しています。
配偶者の出産のために1日の特別休暇の取得ができます。

結婚休暇

本人の結婚の時、特別休暇が6日取得できます。
また子女、兄弟、姉妹の結婚の時は3日間の特別休暇を取得できます。

忌引き休暇

三親等以内の親族が亡くなられた場合、続柄によって1日~5日の特別休暇の取得ができます。

夏季休暇

お盆休みの代わりに9日連続した休暇の取得ができます。連続を原則としますが、本人の希望があれば2回に分割した取得もOKです。
※上記は宅配業態の事例で、配属先によって、取得方法・日程が異なります。

妊娠中の休暇等

妊娠中の定期健診、保健指導に必要な通院時間は有給保障しています。つわりなどの妊娠障害のための休暇を通算14日(内5日は有給)使用することができます。
また医師の指導に基づき通勤緩和、作業の制限など必要な対応を行います。

生理休暇

毎潮1日の特別有給休暇と早退(給与保障)が認められています。

育児時短制度

子供が3歳になるまでの期間は最大1時間30分の時短勤務ができます。(通常7.5h→6h勤務に時短可)
また小学校2年生までの期間は1時間の時短ができる制度もあります。

家族手当

同居家族で、税法上の扶養枠内を対象として
配偶者 9,000円、
子(22歳年度末まで)、親、特障者について12,000円を支給しています。

通勤手当

公共交通機関、利用実費
独自手段の場合、片道2km以上に支給。
往復km×単価×出勤日数
※単価は毎月の資源エネルギー庁調査値により変動します。(2024年4月/単価17円)
片道50km以上で高速道路通勤も可能です。

資格取得支援制度

自主的な公的資格取得を目指す方への補助奨励制度として、ランク別で奨励金を定めています。(5,000円〜20,000円)
例)1級販売士20,000円
また、その他通信教育の受講も案内しています(補助制度あり)

独身寮

事業所への距離がおおむね20km以上の場合、希望すれば寮の利用ができます。
水道光熱費は全額生協負担。寮費は月2万円となります。(ただし、月の途中で入・退寮する場合は日割計算)

おかやまコープ共済会

慶弔時の祝金・見舞金、私傷病休業・出産休暇時の手当の補填、職場ごとの親睦会費用の補助などの支給があります。また職員による任意のサークル活動の補助などもあります。(職員みんなが会費を出し合って運営。会費の半額はおかやまコープが援助)

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〈人事総務グループ 採用担当〉
TEL 086-296-6413
FAX 086-296-6555